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北京天丰恒咨询有限公司作为人才派遣的专业机构，已与多家在京企业建立了长期、稳定的合作关系，并凭借管理严谨、服务到位的工作作风，受到用工单位及劳务人员的信任与好评。我们与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为北京天丰恒咨询有限公司的正式员工，再由我们将其派遣到合适的岗位工作。在日常的工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取派遣员工对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，极大缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。督促并提醒用工单位合法用工、劳动者合法务工。保护劳资双方的合法权利是天丰恒工作的重点。及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。
总之，实行人才派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证！
（一）人才派遣公司所起到的作用及优势：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其他计划外的费用。人才派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、减少劳动纠纷
在我国相关法律，法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
3、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理，考核。而具体的人事管理工作由北京天丰恒咨询有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
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